Atelier d'un jour ou Programme 

Créer des équipes inclusives : favoriser la diversité, l’équité et l’appartenance sur le lieu de travail

Ce sujet profond peut être conçu sous forme d'atelier d'une journée ou d'un programme plus long et plus complet. Le contenu s'appuie sur des recherches de pointe en neurosciences et leadership pour non seulement éduquer, mais aussi engager et inspirer les équipes afin de créer une culture véritablement inclusive.

Objectif :

Doter les membres de l'équipe d'une compréhension plus approfondie de la diversité et de l'inclusion, fournir des outils pour favoriser une culture d'appartenance et faciliter les actions pratiques pour intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans les pratiques quotidiennes de l'équipe.

Atelier d'un jour ou Programme 

Briser les barrières : les femmes leaders façonnent des lieux de travail inclusifs

Qu'elle soit dispensée sous forme d'atelier d'une journée ou d'un programme complet et approfondi, cette offre est conçue pour permettre aux femmes leaders d'élargir leur conscience de soi et de surmonter les obstacles (auto-)limitants, de favoriser des lieux de travail inclusifs et de développer la confiance et les outils nécessaires pour s'épanouir en tant que leaders influents.

Objectif :

Donner du pouvoir aux femmes leaders (en milieu ou en carrière) en se concentrant sur le développement du leadership, en s'attaquant aux obstacles auto-imposés et aux obstacles systémiques à l'inclusion, et en favorisant une culture d'égalité des sexes. Les femmes partageront, s'appuieront et s'inspireront les unes des autres, co-créant un espace sûr pour des connexions puissantes et un apprentissage profond et transformateur.

Atelier d'un jour 

Relier les cultures : améliorer la communication interculturelle grâce à l'indicateur d'orientations culturelles (COI)

Un événement intensif d’une journée qui aide les participants à traduire leurs connaissances théoriques sur la communication interculturelle en stratégies pratiques axées sur l’équipe pour réussir dans les environnements de travail dynamiques et diversifiées d’aujourd’hui.

Objectif :

Améliorer les compétences en communication interculturelle des participants en les aidant à comprendre leurs propres orientations culturelles et celles des autres à l’aide de l’indicateur d’orientation culturelle (COI). Cet atelier se concentrera sur le renforcement de la sensibilisation culturelle, l’adaptation des styles de communication et le développement de stratégies pour une collaboration efficace au sein d’équipes diversifiées.

Atelier d'un jour 

Relier les cultures : dialogue inclusif et transformatif

Cet atelier sur la démocratie profonde, basé sur le travail d’Arnold Mindell, permet aux participants de gérer les tensions interculturelles, de favoriser l’inclusion et de créer des environnements plus empathiques et transformateurs.

Objectif :

Favoriser le dialogue interculturel et aider les participants à gérer les tensions interculturelles pour créer un environnement plus inclusif et empathique.

En donnant la parole à toutes les voix, en particulier à celles qui sont souvent marginalisées, les participants apprennent à exploiter le pouvoir de la diversité, à résoudre les conflits et à diriger avec plus de conscience et de compassion.

Les outils et techniques présentés dans l’atelier fournissent une feuille de route pour cultiver un leadership inclusif et conduire des changements significatifs dans les équipes, les organisations et les communautés diverses.