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Développement en leadership 

Programmes intégraux sur mesure combinant cinq niveaux d'intelligence en leadership : interne, relationnelle, systémique, culturelle et d'entreprise

Soyez le leader qui peut entretenir un champ de transformation
Démarrez votre parcours

Le leadership n'est pas une fonction, c'est un état d'être.


Nos clients font l'expérience d'une croissance personnelle globale, d'un sens renouvelé du but, d'une perception plus élargie de soi et du monde, de perspectives plus élevées, de résilience et d'équilibre intérieur.
 
Nous créons un environnement sûr pour vous découvrir, pour apprendre et pratiquer des outils puissants qui amélioreront votre façon d'agir, de penser et de ressentir, de vous connecter avec les autres, de communiquer, de négocier et de diriger.
 
Découvrez les solutions pour vous
DÉBLOQUEZ VOTRE POTENTIEL

Libérez vos compétences clés en leadership

et relevez vos défis de leadership les plus complexes

  • Naviguer dans l'incertitude et la complexité : les dirigeants sont de plus en plus amenés à évoluer dans des environnements en évolution rapide, où les approches de gestion traditionnelles peuvent ne pas suffire. Cela implique de faire face aux changements géopolitiques, aux avancées technologiques et à l'évolution de la dynamique du marché, qui exigent de l'agilité et des stratégies avant-gardistes (McKinsey & Company).

  • Créer et conserver une main-d'œuvre prête pour l'avenir : les pénuries de compétences et le besoin d'innovation continue appellent les dirigeants à se concentrer sur la requalification et l'engagement de leur main-d'œuvre pour suivre le rythme des avancées et de la sophistication technologiques et du marché. Ce défi est aggravé par la nécessité d'attirer et de retenir des talents dotés à la fois de compétences en leadership et de compétences techniques, une tâche rendue difficile par les pressions concurrentielles dans tous les secteurs (McKinsey & Company).

  • Diriger la transformation culturelle et organisationnelle : les dirigeants doivent conduire un changement culturel qui donne la priorité à la sensibilisation des consommateurs, à l'impact social et à l'intégration numérique. Cela nécessite non seulement un changement d'état d'esprit, mais aussi la capacité de diriger efficacement des équipes diversifiées tout en maintenant une culture organisationnelle forte lors des initiatives de transformation (McKinsey & Company).
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Programmes de développement en LEADERSHIP
Leadership d'entreprise
Accélérateur nouveaux leaders
Accompagner le changement
La puissance des femmes leaders
Leaders comme mentors
Retraite - Le leader intérieur
Cercles de leadership
Quantum Labs

Intelligence en leadership
Programmes QUANTUM LEADER

Leadership d'entreprise

« PROVOQUE LA RÉFLEXION, INSPIRANT, STIMULANT « UNE PROFONDEUR D'INFORMATION FANTASTIQUE ET DE NOUVEAUX OUTILS/FAÇONS DE PENSER

OBJECTIF : Élargir l'éventail des compétences de leadership exécutif au niveau de l'entreprise grâce à un parcours de découverte, d'apprentissage expérientiel et de pratique concrète en tant qu'individu et en équipe.

FORMAT : Un parcours conçu conjointement avec les principales parties prenantes qui comprend plusieurs phases et modules : cadrage, découverte (entretiens et évaluations), sessions interactives, coaching individuel/de groupe, suivi, modules de remise à niveau, évaluation des progrès, cours intensifs, etc.

Discutons de ce qui répondrait aux besoins de votre équipe de direction
PROGRAMMES QUANTUM LEADER

Accélérateur Nouveaux Leaders

Accélérez votre réussite, libérez votre potentiel

OBJECTIF : un programme de développement dynamique conçu pour accélérer votre réussite en tant que nouveau leader et vous doter des outils, des stratégies et de l'état d'esprit dont vous avez besoin pour diriger avec confiance et impact. Dans un environnement engageant et favorable, vous apprendrez à relever les défis, à inspirer votre équipe et à obtenir des résultats. Préparez-vous à libérer tout votre potentiel et à accélérer votre parcours vers l'excellence en leadership !

FORMAT : un mélange de sessions individuelles, en petits groupes et collectives, y compris des sessions intensives, des laboratoires et du coaching individuel. Le contenu du programme comprend également un partenariat étroit avec les parties prenantes, la co-création et l'alignement avec les objectifs organisationnels, le suivi et le feedback.
PROGRAMMES QUANTUM LEADER

Accompagner le changement

"NOUVELLE COMPRÉHENSION DE NOS DÉFIS, NOTAMMENT EN TANT QU'ÉQUIPE DE DIRECTION "OUTILS TRÈS PRATIQUES "AUTOGESTION PLUS FORTE

OBJECTIF : Élargir la gamme des compétences de leadership exécutif au niveau de l'entreprise grâce à un parcours de découverte, d'apprentissage expérientiel et de pratique concrète en tant qu'individu et en équipe

FORMAT : Un parcours co-conçu avec les principales parties prenantes qui comprend plusieurs phases et modules : cadrage, découverte (entretiens et évaluations), sessions interactives, coaching individuel/de groupe, suivi, modules de mise à jour, évaluation des progrès, intensifs, etc.

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La puissance des femmes leaders

Retrouvez votre puissance authentique et découvrez votre plein potentiel 

BUT: Un parcours transformateur conçu pour vous responsabiliser, vous inspirer et vous élever vers de nouveaux sommets. Dans le monde d'aujourd'hui, votre voix, votre vision et votre leadership en tant que femme sont plus importants que jamais. Ce programme est plus qu'une simple formation ; c'est une expérience puissante qui libérera votre potentiel, affinera vos compétences et vous mettra en contact avec une communauté de femmes partageant les mêmes idées. Ensemble, nous briserons les barrières, remettrons en question le statu quo et ouvrirons la voie aux futures générations de femmes leaders. 

FORMAT: un programme de six mois personnalisé, avec des sessions en personne et online, des sessions de coaching individuel et/ou de groupe, des sessions tri-partite avec les supérieurs
PROGRAMMES QUANTUM LEADER

Leaders comme mentors

Co-créons un voyage enrichissant où votre influence s'étend bien au-delà d'aujourd'hui, en encourageant les dirigeants de demain.

OBJECTIF : renforcer le rôle transformateur de mentor-coach et avoir un impact durable sur la prochaine génération de dirigeants. Notre programme de mentorat vous invite à partager votre sagesse, votre expérience et vos idées, en guidant les talents émergents vers leur plein potentiel. En tant que mentor-coach, vous donnerez non seulement du pouvoir aux autres, mais vous approfondirez également vos propres compétences en leadership, en acquérant de nouvelles perspectives et un objectif renouvelé. C'est votre opportunité de façonner l'avenir, d'inspirer la croissance et de construire un héritage de leadership. 

FORMAT : Un voyage d'un an co-créé avec les principales parties prenantes pour inclure l'identification et la mise en relation de mentors et de mentorés, la formation, les séances de suivi, le coaching facultatif pour les mentors, les évaluations et plus encore.

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PROGRAMMES QUANTUM LEADER

Le leader intérieur - la retraite 

Venez à la rencontre de vous-même au cœur des Alpes suisses


OBJECTIF : Un voyage extraordinaire en vous-même entouré de sommets imposants, de l'air pur des montagnes et de la force tranquille de la nature. Cette retraite n'est pas seulement une escapade, c'est une expérience transformationnelle conçue pour élever vos compétences en leadership, exploiter votre force intérieure, recharger votre esprit et vous connecter avec des visionnaires partageant les mêmes idées.

FORMAT :

- Évaluations et débriefings individuels avant la retraite
- Forfait de coaching 1:1 en option
- En personne 5,5 jours de 17h le lundi au 11h le dimanche, en septembre ou en mai
- Lieu : altitude environ 1400 m, Suisse, à 2h de l'aéroport de Genève

Vous pouvez organiser la retraite The Inner Leader pour votre équipe. Des retraites Inner Leader réservées aux femmes sont également envisageables.
PROGRAMMES QUANTUM LEADER

Cercles de Leadership  

"UNE OCCASION UNIQUE DE RENCONTRER DES PERSONNES QUI PARTAGENT LES MÊMES POINTS DE VUE ET D'APPRENDRE À PARTIR DE SITUATIONS RÉELLES

OBJECTIF : Élargir l'éventail des compétences en leadership grâce à l'expérience des participants et aux connaissances facilitées par un coach exécutif hautement qualifié.

FORMAT : une série de six séances de 2 heures, en ligne ou en personne, animées par un coach exécutif Quantum. Les cercles commencent deux fois par année. Les participants auront la possibilité de continuer les cercles s'ils le désirent. 

Contactez-nous pour vous inscrire sur les listes des participants
programmes de courte durée

Labs d'Intelligence Leadership

programmes courts et Intensifs, pour de résultats optimaux

BUT: la pratique de modèles puissants pour renforcer le "jeu intérieur" et le "jeu extérieur"

  • Le Leader inclusif
  • Le leader intérieur et les archétypes du leadership 
  • Pouvoir & Influence 
  • Conversations cruciales
  • Accompagner le changement
  • Le Leader en tant que Mentor
  • Diriger dans la complexité et l'incertitude 
  • Les femmes leaders
  • Nouveaux leaders 
  • Compétences de coaching essentielles pour les leaders 
  • Resilience et gestion du stress / Prevention et récupération du burnout 
FORMAT: sessions pratiques de 2h, 4h or 8h

Contactez-nous pour discuter de ce qui serait le plus bénéfique pour votre équipe en ce moment ou bien rechercher une autre solution Quantum qui vous conviendrait mieux
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évaluations

Explorez votre profil individuel et/ou d'équipe avec des outils performants

Pour bien guider ses interventions, Quantum utilise de puissants outils d'évaluation individuelle et d'équipe qui permettent d'identifier les forces, les schémas limitants, les leviers de performance ou les compétences à développer pour améliorer les capacités de leadership.

Les facilitateurs certifiés de Quantum conseilleront les partenaires RH et le chef d'équipe sur les meilleurs outils à utiliser dans chaque circonstance.

Quantum crée également des solutions sur mesure pour évaluer les paramètres les plus pertinents en adéquation avec la stratégie organisationnelle.

Voici quelques-uns des outils :

  • Leadership Circle Profile - individuel ou équipe

  • Gallup - CliftonStrengths 

  • Lencioni - 5 comportements et performance d'équipe

  • Cultural Orientations Indicator

  • DISC et Insights Discovery

  • Intelligence positive et saboteurs

  • RHETI - Enneagram

  • Instruments d'évaluation personnalisés 

  • Focus groups, interviews, consultations
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le Leadership est un choix
DANS LES CHIFFRES

Pourquoi investir dans vos leaders?

Les organisations dotées d’un leadership fort surpassent considérablement leurs pairs

Selon Gallup, les entreprises dont les employés sont très engagés surpassent leurs pairs de 147 % en termes de bénéfice par action, et un leadership efficace est cité comme l'un des principaux facteurs influençant l'engagement des employés.

  • 23 % des employés estiment que leurs dirigeants dirigent efficacement (HBR, 2017)

  • 47 % des dirigeants se sentent prêts à diriger dans des environnements complexes (Gartner, 2020)

  • 11 % des cadres supérieurs font confiance à leur pipeline de dirigeants (DDI, 2021)
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Le futur du leadership est humain

Passez à l'action. Bâtissez les compétences en leadership 2.0

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