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 Coaching exécutif et en leadership

Collaborez avec les coachs certifiés de classe mondiale de Quantum pour renforcer votre "jeu intérieur", votre présence exécutive et votre "jeu extérieur".
Commencez votre parcours 
Quelles sont les limites du possible?

Vous réussissez, êtes motivé(e) et prêt(e) pour le niveau suivant

Que vous soyez un cadre dirigeant ou leader d'une petite équipe, c'est grâce à votre talent et à votre volonté de vous développer et de donner des résultats que vous avez pu réussir jusqu'à maintenant.
Pour avancer au prochain niveau de leadership, vous devez libérer votre potentiel authentique et susciter des changements significatifs dans votre manière d'inspirer, naviguer l'incertitude, diriger le changement et engager les collaborateurs.
Travaillez avec l'un de nos coachs exécutifs expérimentés pour accélérer votre parcours de transformation.  

Approfondissez votre conscience de soi et accélérez votre croissance personnelle et votre transformation en tant que leader inspirant et impactant

Découvrez les éléments de votre jeu intérieur et la manière dont ils favorisent ou entravent votre potentiel. Libérez le rebel qui sommeille en vous et qui peut aller au-delà de la peur, des croyances limitantes et du jugement de soi.

Changez votre façon de penser et vos habitudes pour favoriser le changement, l'innovation, la création de valeur et la performance, tout en développant vos collaborateurs et vos équipes

Identifiez les changements que vous souhaitez apporter et travaillez avec les compétences et les outils du coach pour apporter les changements comportementaux, mentaux et émotionnels souhaités.

Équilibrez votre jeu intérieur et extérieur, exploitez votre résilience et aiguisez votre capacité à naviguer dans des paysages incertains et perturbateurs

Recherchez l’équilibre et une compréhension plus approfondie de ce qui vous rend résilient et de ce qui active votre capacité à transformer l’adversité en allié, en naviguant facilement les perturbations et l’incertitude.
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Qu'est-ce que le coaching exécutif ?

Un voyage transformateur profondément personnalisé

  • Le coaching exécutif est un parcours transformateur conçu pour libérer le plein potentiel d’un individu, en permettant aux dirigeants et aux employés à fort potentiel d’élever leurs performances et de réaliser leurs aspirations.

  • Grâce à un partenariat dynamique, un coach qualifié aide les clients à affiner leurs compétences en leadership, à améliorer leur intelligence émotionnelle et sociale et à cultiver une plus grande conscience de soi. Au service du programme du client, le coaching exécutif libère sa capacité à inspirer, influencer et diriger avec un objectif plus ambitieux, dans des environnements très incertains et perturbateurs.

  • L’expérience de coaching transcende le développement professionnel : il s’agit de découvrir des forces inexploitées et de repousser les limites perçues. Avec un coach à la fois comme guide et comme champion, les individus acquièrent de nouvelles perspectives, font preuve d’autocompassion et découvrent leurs véritables capacités. C’est un catalyseur de croissance, qui conduit non seulement à un meilleur leadership, mais aussi à des percées personnelles et professionnelles plus profondes.
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Une expérience hautement personnalisée

Le parcours de coaching

Étape 1

Portée et sélection du coach

Lors de l'appel initial, vous discuterez avec l'un des coachs seniors de Quantum pour déterminer quelles sont vos pensées et vos besoins initiaux.

Vous avez peut-être déjà en tête un coach avec lequel travailler, ou vous souhaiterez peut-être avoir un ou deux appels d'alchimie pour sélectionner le coach qui vous convient le mieux.

En tant que coachs, nous ne sommes pas attachés à votre sélection, car nous avons à cœur votre intérêt et développement.

Étape 2

Découverte

Dans cette étape importante, nous exploitons les renseignements nécessaires au coach et au client pour mieux comprendre votre profil et déterminer les objectifs de développement : points forts, schémas réactifs et saboteurs, schémas de pensée, retours d'expérience des pairs, des collaborateurs et des patrons, etc.

Le client et le coach détermineront quels instruments d'évaluation sont les mieux adaptés à chaque parcours de coaching et à chaque client. L'évaluation de base est CliftonStrengths et elle peut être associée à une évaluation à 360 degrés au choix du client.

Selon le cas, une séance tripartite avec le line manager est prévue pour fournir le feedback et le support nécessaire.

Étape 3

Parcours

En fonction de vos besoins et objectifs, votre parcours de coaching peut comprendre de six à dix séances, voire plus.

La durée et la fréquence de vos séances sont définies conjointement entre le client et le coach. En général, chaque séance dure 60 minutes et est programmée toutes les trois ou quatre semaines.

Chaque séance est basée sur l'agenda du client et vise à atteindre les objectifs et les buts établis au début du parcours.

Entre les sessions, le client est appelé à tenir un journal, réfléchir à certaines questions ou bien mettre en pratique certaines actions. 

Étape 4

Suivis

Six mois à un an après la fin de votre parcours de coaching, nous vous proposons un appel complémentaire de 30 minutes pour faire le point et discuter des changements que vous avez remarqués, des outils que vous avez utilisés et de l'impact que vous avez eu sur votre propre vie et vos relations avec les autres.

Le suivi peut inclure, si prévu, une évaluation post-coaching et un feedback tripartite avec votre responsable hiérarchique.
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Explorer, se développer, s'épanouir

Mindset Coaching

Chez Quantum Leader, nous pensons que le leadership se bâtit de l'intérieur, et tout commence par votre état d'esprit.

Notre programme de coaching de mindset dirigé par Daniela Rusu et son équipe de coachs hautement qualifié(e)s, est conçu pour vous aider à dépasser les croyances limitantes, à adopter de nouvelles perspectives et à libérer le potentiel et le leader authentique en vous.


À travers un parcours de découverte de soi et de transformation, nous vous aidons à identifier les schémas, les habitudes et les préjugés qui vous freinent et à les remplacer par des stratégies habilitantes pour relever les défis avec clarté, confiance et résilience. Que vous soyez un dirigeant chevronné cherchant à diriger avec un objectif plus ambitieux, un leader en devenir naviguant dans l'incertitude ou quelqu'un qui s'efforce d'inspirer et de se connecter avec les autres, le coaching mental est adapté à vos besoins.

À l'aide d'outils ancrés dans les neurosciences, la psychologie positive et le leadership conscient, nous travaillerons ensemble pour élever votre conscience, renforcer votre agilité émotionnelle et vous aider à vous épanouir dans n'importe quel environnement.

Ce qui vous retient aujourd'hui ne doit pas nécessairement définir votre avenir. Laissez Quantum Leader vous guider vers le changement d'état d'esprit qui change tout.

Êtes-vous prêt à diriger avec détermination, puissance et possibilités ? Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
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Améliorez vos relations

Le coaching des systèmes de relations

Un coaching personnalisé de l'équipe ou des coéquipiers ayant à résoudre des tensions 

Le coaching systémique est essentiel pour résoudre les conflits et les tensions au sein des équipes ou entre individus. Ses avantages sont profonds et vastes, améliorant non seulement la relation, mais aussi le bien-être des individus et de l'ensemble des systèmes affectés par les tensions ou le conflit :

1. Se concentrer sur l'ensemble du système, pas seulement sur les individus

Le coaching systémique considère le conflit comme une dynamique au sein d'un système relationnel plus vaste, pas seulement entre deux individus. Il permet de passer de la mise en cause des individus à la compréhension des schémas collectifs, des comportements et des accords tacites qui alimentent le conflit. En abordant l'ensemble du système, les équipes et les individus peuvent explorer les causes plus profondes des tensions et identifier des solutions communes qui favorisent la collaboration et l'harmonie.

2. Améliore la communication et l'empathie

Le coaching systémique met l'accent sur l'écoute et la compréhension des points de vue des autres au sein du système, ce qui améliore l'empathie et la communication. En créant un espace sûr pour que les membres de l'équipe ou les individus puissent exprimer leurs besoins, leurs préoccupations et leurs émotions, le coaching systémique favorise une compréhension plus approfondie et réduit les malentendus, qui sont souvent à l'origine des conflits.

3. Encourage la responsabilité et l’appropriation partagées

Plutôt que de blâmer les autres, le coaching systémique encourage toutes les parties à assumer la responsabilité de leur rôle dans la dynamique du système. Cette responsabilité partagée permet aux individus d’être responsables à la fois du conflit et des solutions, favorisant ainsi une résolution à long terme et créant un environnement d’équipe plus sain et plus productif. Elle encourage également l’équipe à co-créer des accords durables pour aller de l’avant.
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apprendre, partager, resauter

Cercles de cadres et chef(fe)s d'équipe

Les cercles de leadership exécutif sont des groupes de pairs exclusifs et à fort impact, animés par un coach de classe mondiale, conçus pour que les cadres supérieurs s'engagent dans une réflexion approfondie, une résolution collaborative des problèmes et un développement stratégique. Ces cercles offrent un environnement confidentiel et de grande confiance où les dirigeants peuvent échanger des idées, remettre en question la réflexion des autres et recevoir des conseils d'experts pour améliorer leurs capacités de leadership et favoriser le succès de l'organisation.

1. Apprentissage par les pairs et perspectives diverses :

Les cercles de leadership donnent accès à la sagesse collective de pairs très performants issus de divers secteurs. Les participants acquièrent de nouvelles perspectives et des solutions innovantes en partageant leurs expériences et en apprenant des approches de leadership des autres.

2. Développement accéléré du leadership :

Les conseils d'un coach de classe mondiale garantissent que chaque séance pousse les participants vers la conscience de soi, l'intelligence émotionnelle et la réflexion stratégique, conduisant à une croissance personnelle et professionnelle rapide.

3. Soutien confidentiel et responsabilité :

Le cercle favorise un espace sûr et confidentiel où les dirigeants peuvent discuter ouvertement de leurs défis, recevoir des commentaires honnêtes et obtenir du soutien. La dynamique de groupe renforce également la responsabilité, garantissant que les dirigeants restent concentrés sur leurs objectifs et leur vision de leadership à long terme.
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Réfléchir, partager, trouver des nouvelles solutions

Supervision de groupe pour les professionnels en fonctions managériales

Une facilitation personnalisée de groupe de professionnels exerçant le même métier à responsabilité (directeurs et doyens d'école, cadres médicales, chefs d'équipe techniques, etc.)

La supervision de groupe facilitée est un processus structuré et réflexif dans lequel un groupe de professionnels se réunit pour discuter des défis, partager des expériences et recevoir des conseils. Dirigé par un coach certifié, ce processus offre un espace sûr et confidentiel aux participants pour explorer leur dynamique de travail, améliorer leurs pratiques professionnelles et développer de nouvelles perspectives. Il est particulièrement efficace pour améliorer la conscience de soi, la résolution de problèmes et la croissance professionnelle grâce à l'apprentissage collectif. Parmi ses bénéfices, on compte:

1. Conscience de soi et réflexion améliorées :

La supervision de groupe permet aux participants d'acquérir une meilleure compréhension de leurs propres comportements et réactions en discutant des défis avec d'autres. Cette réflexion favorise la croissance personnelle et renforce l'intelligence émotionnelle.

2. Résolution collective de problèmes :

Les diverses perspectives du groupe fournissent des commentaires riches et variés, permettant aux participants de résoudre les problèmes liés au travail de manière plus créative et collaborative. La supervision de groupe encourage l'apprentissage entre pairs, permettant aux participants de bénéficier des expériences et des solutions des autres.

3. Soutien émotionnel et réduction du stress :

En partageant les difficultés dans un environnement de groupe solidaire, les participants éprouvent un sentiment d’appartenance et de communauté, réduisant ainsi le sentiment d’isolement. Le groupe aide à gérer le stress, en fournissant un soutien émotionnel tout en favorisant le bien-être.
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PROGRAMMES QUANTUM LEADER

Le leader intérieur - la retraite 

Venez à la rencontre de vous-même au cœur des Alpes suisses


OBJECTIF : Un voyage extraordinaire en vous-même entouré de sommets imposants, de l'air pur des montagnes et de la force tranquille de la nature. Cette retraite n'est pas seulement une escapade, c'est une expérience transformationnelle conçue pour élever vos compétences en leadership, exploiter votre force intérieure, recharger votre esprit et vous connecter avec des visionnaires partageant les mêmes idées.

FORMAT :

- Évaluations et débriefings individuels avant la retraite
- Forfait de coaching 1:1 en option
- En personne 5,5 jours de 17h le lundi au 11h le dimanche, en septembre ou en mai
- Lieu : altitude environ 1400 m, Suisse, à 2h de l'aéroport de Genève

Vous pouvez organiser la retraite The Inner Leader pour votre équipe. Des retraites Inner Leader réservées aux femmes sont également envisageables.
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QUANTUM, votre partenaire au-delà de l'excellence

Être un leader signifie avant tout être humain

“On peut tout enlever à un homme, sauf une chose : la dernière des libertés humaines : choisir son attitude dans n’importe quelle situation, choisir sa propre voie." - Viktor frankl

Dans mon travail avec des centaines, voire des milliers de dirigeants de tous horizons, de tous secteurs et de tous niveaux de responsabilité, une chose ressort clairement : c’est notre capacité à être humains, à faire des choix avec la tête et le cœur, qui fait de nous des leaders puissants, inspirants et des personnes plus heureuses et en meilleure santé.
Commençons